Conseil en droit social et gestion RH
Evidens Avocats propose un accompagnement quotidien aux entreprises, fondée sur une approche à la fois stratégique, pragmatique et innovante

Notre expertise

Du contrat à la rupture : sécuriser chaque étape de la relation de travail

Employer des salariés, c’est un travail pour lequel on a rarement été formé et pourtant ce sont des questions et problématiques régulières qui vont se poser à tous chefs d’entreprise. Des questions du quotidien et des problématiques plus importantes pouvant engager la pérennité de l’entreprise. Evidens Avocats vous accompagne pour répondre à vos questions et trouver des solutions adaptées et innovante pour VOTRE entreprise.

Conclusion du contrat de travail

  • Clause de particulière : rémunération variable, non concurrence, mobilité, dédie formation
  • Contrats particuliers : convention de forfait jour, CDD, CDI intermittent, CDI de chantier

L’exécution du contrat de travail

  • Relation collective de travail : comité économique et social, syndicat dans l’entreprise, négociation collective, règlement intérieur
  • Relation individuelle de travail : droit disciplinaire rupture amiable, promotion, formation, gestion du temps de travail (accord d’entreprise, heures supplémentaires, temps partiel)

La rupture du contrat de travail

  • Stratégie préalable à la rupture : mesure les impacts et les risques d’une rupture
  • Mise en œuvre des ruptures

Clause de rémunération variable

Une start-up souhaite motiver ses commerciaux au moyen d’une rémunération variable ambitieuse mais sécurisée pour l’entreprise

Accord d’intéressement

Une TPE souhaite partager la valeur avec son personnel au moyen d’un accord d’intéressement innovant et motivant

Aménagement du temps de travail

Une crèche souhaite bâtir un accord sur le temps de travail qui permette de réduire le coût des heures supplémentaires et de motiver son personnel

Départ de collaborateur

◦ Une entreprise du bâtiment est contrainte d’envisager la rupture du contrat de travail d’un salarié en raison de son comportement déplacé
◦ Une entreprise tertiaire doit se séparer de son commercial dont les résultats sont insuffisants

Gestion de l’absentéisme

Une société de propreté souhaite trouver des solutions pour lutter efficacement contre l’absentéisme

Licenciement pour motif économique

Une société confrontée à de lourdes difficultés économiques doit envisager plusieurs licenciements

Accompagnement

Nos engagements

Transparence

Transparence tarifaire avec une proposition avant d’engager la mission

Adaptabilité

Adaptabilité : nous nous adaptons à vos besoins et vos contraintes

Fiabilité

Respect des engagements : nous nous engageons sur un prix que nous respectons sans mauvaise surprises

Nous vous proposons 2 types d’accompagnement :

Accompagnement quotidien

Un accompagnement quotidien pour répondre à toute vos problématiques (abonnement de 12 mois incluant l’ensemble de la prestation de conseil : échanges téléphoniques, rendez-vous, rédaction d’actes, accompagnement stratégique). Nous vous proposons d’être un réel partenaire de votre activité qui connait vos problématiques et votre façon de fonctionner

Accompagnement ponctuel

Un accompagnement ponctuel à la mission en fonction de vos besoins

Typologie

Qui sont nos clients ?

Nos clients sont des entreprises de toutes tailles et toutes conventions collectives confondues. : Ils ont tous ont en commun la volonté de sécuriser leurs pratiques et d’optimiser la gestion sociale de l’entreprise.

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Entreprises

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Cadres

Notre crédo

« Evidens avocats, et si le droit social devenait un atout? »

Notre engagement :
Une équipe de travail pour vous répondre
Vous proposer des solutions pratiques et concrètes
Avec réactivité, proximité et engagement

Votre besoin

Des questions concernant votre société ?

Défendez vos droits dès aujourd’hui avec l’expertise d’Evidens Avocats. Profitez d’un accompagnement clair, réactif et personnalisé pour chaque situation juridique.

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10 bis avenue des FTPF
38130 Échirolles

 

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933 928 335 R.C.S. Grenoble