Mon client a recruté une salariée en CDI afin de renforcer son équipe en cuisine.
La relation de travail de travail se passe bien durant une année jusqu’au jour ou la salariée manifeste sa volonté de quitter l’entreprise mais refuse de démissionner.
Classique ?! 😉
C’est alors que la pression commence.
La salariée insiste quotidiennement pour obtenir un licenciement. Face au refus de l’employeur, c’est le compagnon de la salariée qui contacte directement l’employeur…..
L’employeur craque, cède et pensant bien faire met en œuvre une procédure de licenciement… sans accompagnement.
Résultat : une lettre de licenciement, peu voire pas motivée et, quelques mois plus tard, une saisine devant le Conseil de prud’hommes pour « le classico » : licenciement abusif, rappel d’heures supplémentaires, manquement à l’obligation de sécurité…..
Douche froide pour mon client.
Mon conseil est toujours le même : Ne prenez jamais à la légère une rupture de contrat, aussi « consensuelle » qu’elle puisse paraître. Faites-vous accompagner. TOUJOURS.