✅ Oui, l’aménagement du temps de travail peut être un levier d’attractivité pour l’entreprise… et pour vos salariés ! avec Lamia Bayane nous l’avons fait !
Nous avons été consultées par une crèche privée qui nous a donné pour mission :
🔹 de réduire le volume d’heures supplémentaires (heures nécessaires pour pallier les absences et répondre aux besoins de l’activité) ;
🔹 de fidéliser ses salariés et d’attirer les talents grâce à une organisation du temps de travail ambitieuse.
📚 Pour y parvenir, nous avons utilisé le Code du travail comme une boîte à outils, afin d’adapter le temps de travail aux besoins de l’entreprise… en toute légalité !
✨ Nous avons créé une « cagnotte temps » permettant aux salariés de :
1/ Gérer les nécessités du quotidien sans perte de salaire
➡️ Amener son enfant chez le pédiatre ? Un rendez-vous chez le dentiste ?
2/ Générer du temps utilisable selon les besoins et envies
➡️ Prendre 4 semaines de congés l’été ? Travailler 4 jours par semaine en juillet/août ?
Nous avons travaillé, réfléchi, échangé avec notre cliente pour rendre cela possible dans un cadre favorable à l’activité et respectueux des nombreuses obligations prévues par le Code du travail🥵.
C’est ça, notre plus-value : faire du droit social sur mesure, au bénéfice des entreprises et de leurs salariés !
Chez EVIDENS AVOCATS, nous accompagnons toutes les entreprises – quelle que soit leur taille ou leur convention collective – pour faire du droit social un atout.