Nous accompagnons régulièrement nos clients sur la rupture du contrat de travail d’un salarié et il s’agit souvent d’un moment difficile.
Dans le cadre de cet accompagnement, notre rôle ne se limite pas à « déployer une procédure » en respectant les dispositions du Code du travail.
Il s’agit de faire du droit social un levier au service de la gestion de l’entreprise.
En premier lieu, nous commençons toujours par écouter.
Une écoute active, sans jugement, pour bien comprendre le contexte de l’entreprise, le climat social, les enjeux humains et juridiques.
L’employeur nous partage sa version, son ressenti, ses craintes.
À partir de là, nous envisageons ensemble la meilleure option :
▪️ Quel type de rupture du contrat de travail ?
▪️ Quels risques ? Quelles conséquences internes ?
▪️ Quelle organisation suite au départ du salarié ?
▪️ Quelle communication auprès des équipes suite à ce départ ?
🎯 Notre rôle : transformer un moment sensible en une décision structurée, assumée et respectueuse de l’environnement social.
Dans le cadre d’un licenciement pour motif économique, nous travaillons en étroite concertation avec l’expert-comptable afin de sécuriser l’analyse économique, anticiper les impacts financiers et garantir la cohérence globale du dossier.
Au sein de notre cabinet Evidens avocats, la mission est claire : Faire du droit social, un atout.